Professionelles Führen
eine Blended Learning Führungsqualifikation
Dieses zweitägige Training richtet sich an Führungskräfte die bereits Führungsverantwortung übernommen haben, oder demnächst übernehmen werden. Es werden Themen bearbeitet, die in einem von knappen Ressourcen, schnellen Veränderungen und hohem Druck geprägten Umfeld für Führungskräfte besonders relevant sind.
Dabei wird die von AHRENS & PARTNER entwickelte Blended Learning Methodik angewendet.
Termine:
Option 1
- Anreise 09.05.2011 bis 09:30 Uhr
- Abreise 11.05.2011 gegen 17:00 Uhr
Option 2
- Anreise 19.09.2011 bis 09:30 Uhr
- Abreise 21.09.2011 gegen 17:00 Uhr
Ort:
Tagungshotel Raum Bad Wörrishofen
Preis:
€ 1290,- / TN zzgl. MwSt
(exkl. TN-Unterbringung und Verpflegung)
(Bei inhouse Trainings Preise auf Nachfrage)
Ziele:
- Kreativität und Innovationskraft erhalten, auch und besonders bei knappen Ressourcen
- Authentisch und ehrlich auftreten, um mitreißend und motivierend Teams zu führen
- Professionelle Motivationsfaktoren außerhalb materieller Anreize und Karriereverheißungen schaffen
- Unpopuläre Entscheidungen (z. B. Kündigungen) vertreten und professionell und wertschätzend kommunizieren
- Kritik- und Konfliktgespräche professionell führen
- Emotionen managen (eigene und die, der Mitarbeiter)
- Coaching Kompetenzen als Führungskraft entwickeln, um Mitarbeiter in Eigenverantwortung zu stärken und als Berater zu begleiten
Ablauf und Methoden:
Um die wertvolle Zeit des Präsenzseminars effizient zu nutzen, arbeiten wir nach der Methode des „Blended Learning“. Das bedeutet in diesem Fall, dass spezifische Kenntnisse im Bereich Kommunikation/Coaching/Verhalten mit einer interaktiven Software dem Seminar vorgelagert werden, sodass der Präsenzteil von einem Teil der reinen Wissensvermittlung entlastet wird, zugunsten praktischer Trainingseinheiten und erfahrungsorientierter Elemente. Die Vorbereitungszeit nimmt etwa drei bis vier Stunden in Anspruch und ersetzt einen Präsenztag. Auch erhält der Teilnehmer ein Persönlichkeitsprofil, das wertvolle Aussagen über dessen Verhaltensweisen enthält und mit dem im Training weitergearbeitet wird. Die Teilnehmer können die Software vier Wochen vor dem Training herunterladen.
Während die Teilnehmer die interaktive Lernsoftware erarbeiten, fragt A&P die spezifischen Fragestellungen und Anliegen der Teilnehmer per Email ab, um eine optimale, bedarfsgenaue Gestaltung des Präsenztrainings sicher zu stellen.
Im Präsenzpart werden Lehrgespräch, Gruppenarbeit, videogestützte Praxissimulationen und diverse Feedbackformen eingesetzt.
Kapitel der interaktiven Lernsoftware:
- Situatives Führen
- Führungsstilanalyse
- Hygienefaktoren und Motivatoren
- Transaktionsanalyse
- Coachingelemente für Führungskräfte
Weitere Seminare: